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“律·动中国”FESCO 2014年全国法律巡讲--公益普法活动西安站举办

日期:2014年7月9日

  2014年7月9日,由国家人力资源和社会保障部(人社部)法规司、北京外企人力资源服务有限公司(FESCO)联合主办的第四届“律•动中国”——FESCO 2014年全国公益法律巡讲活动第八站在西安举办,人社部法规司杨毅新处长担纲主讲嘉宾,对指导企业依法用工、规范劳动关系、切实保障劳动者的合法权益等问题进行了生动的分析解读。同时,FESCO资深律师张蒙则对HR管理及业务外包领域的问题进行了案例分享。来自西安的百余家中外企业的人力资源总监或经理出席了活动。

 

 

 

 

 

 

 


西安站现场互动问答精彩片段:


Q:有几个关于实际操作的问题,集体辞退也就是裁员的情况下要告知工会,那如果说有员工违反劳动纪律,严重违纪需要辞退,这种情况是否需要告知工会呢?
A:民主程序应成为用人单位需要非常关注的领域。根据《劳动合同法》第四十三条规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。此外,《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释4》进一步明确公会通知程序的刚性要求。


Q:一位员工是车间主任,在他离法定退休年龄不到5年的时候,这个车间关停了,这个时候可以解除劳动合同吗?
A:一个车间的关闭,可能是因为企业发生了转产或者经营方式调整,那么用人单位可能会考虑适用《劳动合同法》第40条或第41条的规定来与员工解除合同。但《劳动合同法》对距法定退休年龄不足5年的,且在本企业连续工作满15年的员工,是有特殊保护规定的,这些规定限制了企业适用上述规定的解除。当然,实践中企业可以考虑通过协商一致等方式与员工解决劳动关系的问题。


Q:因为员工手册有修改,员工手册修改之后的公示程序是什么样的?是必须发给每个员工、员工都要签收?还是将员工手册张贴之后进行拍照?
A:根据《劳动合同法》第四条规定,用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经法定民主程序。此外,该条要求,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
公示的方式有很多,比如张贴在公告板同时拍照也是公示的形式之一。此外,也可以以邮件的形式发给全体员工。必要时也可以请公证处进行公证保证效力。也可多种方式综合使用。当然,请每一位员工亲自签收是效力较好的方式。
如果您对此次活动有更多建议或意见,可以微信留言给我们。FESCO陕西公司致力于打造西北地区最优人力资源服务企业,为西部HR职友提供专业交流平台。


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