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FESCO Adecco 高层出席夏季达沃斯论坛

日期:2015年9月15日 09:34

 

  近日,被誉为世界经济思辨殿堂的世界经济论坛(WEF)夏季达沃斯——2015年新领军者年会在创新前景展望中落下帷幕。本届论坛的主题是“描绘增长新蓝图”,吸引了来自全球90个国家的1,700多名商界、政界、学术界和媒体领袖参加, 针对全球经济金融的现状和发展进行激烈讨论和观点碰撞。

  FESCO Adecco(外企德科)CEO倪瀛先生和COO马西亚先生应邀第二次出席达沃斯论坛。

  目前全球经济复苏缓慢,经济金融形势复杂,如何在创新中激活动力被视作全球发展进步的愿景。此次达沃斯论坛的与会嘉宾普遍认为,尽管中国经济下行压力加大,但对中国经济仍然充满信心,中国经济不会出现硬着陆。互联网经济与产业合作也被认为是经济转型的重要突破方向。

 

 

  在经济金融形势愈加复杂的当下,人力资源发展趋势如何?FESCO Adecco COO马西亚先生接受了网易财经的专访并指出,未来人力资源结构将趋于扁平化。

  “我认为企业的结构将会变成一种扁平化结构,就是以前一些企业发展,依靠的是市场驱动,你要考虑生意在哪里,这是它的主要逻辑。未来的企业考虑的是成本的驱动。因为我们的业态发生改变了,互联网产品在中国未来肯定是一个比较普遍的现象,在这样的环境中,如何去设置成本成为关键”。

  马西亚认为,从人力成本来看,现在一线这些员工将直接体现企业收入,因为所有的客户,都要靠一线的员工去维持运营。而一些上层和中层实际上都是管理一线员工的,这种多层机构构成了一种上传下达的流程,其实是非常复杂的,这造成成本大幅攀升。“在未来的逻辑中,这个结构将发生很大的改变,就是扁平化。中层管理者通过技术手段去掉了,上传下达可以通过更方便的方式去解决。

  在本届达沃斯论坛上,“互联网+”受到了与会者们的关注。“互联网+”如何影响人力资源?马西亚认为,互联网的进入主要影响的是服务业,在加强产品化和专业化的同时,需要采取Online帮助Offline的方式。总之,人力资源行业的发展就是专业化和互联网化,我们希望通过自己的努力帮助企业优化人力资源,将人力资源从企业成本转变为价值的增值。

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